人事安全管理的职责(一)

1. 每月人员信息报表维护及人事数据分析管理;

2. 月度员工考勤分析统计和假期管理;

3. 员工入转调离手续办理、定期整理资料并存档等;

4. 劳动合同续签办理及员工人事档案管理;

5. 上海市居住证积分及落户办理;

6. 员工OA基本信息维护，OA人事流程管理、优化;

7. 人事制度政策更新;

8. 部门发文通知申请并发布;

9. 领导交办的其他任务。

1、主要负责流程制度类工作，针对业务流程进行梳理及优化，制定操作手册、流程等;

2、负责HR系统维护管理和持续优化(从事或熟悉电子签业务);

3、参与供应商日常管理，包含但不限于：满意度提升、常见运营规则制定与实施等;

4、根据业务需求，支持日常运营工作：入离手续办理、外包档案归档、权限审批等;

5、协助其他外包项目的落地实施和后续监控及部门其他工作。

1、餐厅E-hr人事系统维护：所辖区域内餐厅员工入、离、转、调办理，资料信息录入系统;

2、人事档案管理：劳动合同、入离转调资料、审批资料保管并归档;

3、餐厅人事工作稽核与自查;

4、人事审批流程合规与人事政策落地执行指导;

5、餐厅税务、工商行政事务办理;

6、大区营运经理交代的协助工作

1：招退工，社保、公积金人员增减、入离职及月度费用统计、制表、请款等事宜;

2：完成人员、外包人员考勤、工资制表、员工指纹维护事宜;

3：完成新进人员建档，包括书面档和电子档，旧档案核查和整理，经主管审批，协助其他部门(招投标、质量等)提供人事相关投标用材料;

4： 员工居住证积分、证明信开具等事宜;

5：跟进员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策，协助主管组织员工生日会等活动、活动结果，处理各项员工纠纷;

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